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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月25日 15:36  浏览次数:695
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从明年1月1日起,用人单位采取假借劳务派遣、变更用工主体等规避签订无固定期限劳动合同的行为再也“行不通”了。日前公布的《郑州市劳动用工条例》中规定,用人单位通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同,劳动者仍在原单位工作的,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。


2015年11月,我国政府明确将“共享”作为十三五规划的发展理念之一。亚当·斯密《道德情操论》指出“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上是不得人心的,而且是有风险的,因为它注定要威胁社会稳定”。社会主义市场经济体制下的劳资双方应明白经济的成果是建立在生产要素合作基础之上,离开任何一方都很难实现。经济成果共享的直接体现就是经济利益的公平公正,实现利润与工资的科学合理分配。处于强势的企业在劳资关系中具有一定程度的主导地位,因此企业要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重劳动者各种合法需求等道德标准要求,合理制定工资标准、优化工作环境、丰富职工福利等,进而礼赞“劳动美”,托起“中国梦”。对于职工而言主要是遵守职业道德,追求合理合法的利益诉求,应明白企业蛋糕的大小是决定自己利益的根本前提,企业利益是全体职工的共同利益。共享意识是实现和谐劳资关系的前提。


林小姐工作的地方离家,车程就十几分钟。下班高峰期,公交车人满为患,林小姐不愿“添堵”,而是选择步行回家。“坐了一天的办公室,步行45分钟回家,其实挺舒适的。一路边走边看,把一天工作的压力也都释放了出来。”林小姐告诉记者。

 
 
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